Las nuevas jubilaciones cayeron 43% y cambió el acceso al sistema previsional
ANSES otorgó 151.707 jubilaciones entre enero y septiembre de 2026, un 43% menos que en igual período de 2025. Por primera vez en 15 años, las altas sin moratoria superaron a las que recurrieron a ese mecanismo.
La cantidad de nuevas jubilaciones otorgadas por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) cayó con fuerza durante los primeros nueve meses de 2026. Entre enero y septiembre se concedieron 151.707 beneficios, un 43% menos que en el mismo período de 2025 y un 52% por debajo de la cifra registrada en 2024.
El cambio se produce después de que en marzo de 2025 venciera el plan de regularización de aportes de la Ley 27.705, que permitía completar períodos previsionales adeudados mediante cuotas descontadas del haber jubilatorio. Desde entonces, quienes no reúnen los 30 años de aportes exigidos por el régimen general tienen menos alternativas para acceder a una jubilación ordinaria.
Los datos de la Subsecretaría de Seguridad Social muestran otra modificación: entre las altas concedidas este año, el 57% correspondió a personas que acreditaron los 30 años de aportes requeridos, mientras que el 43% restante necesitó recurrir a una moratoria. Es la primera vez en 15 años que las jubilaciones sin ese mecanismo representan la mayoría.
Qué opciones quedan para quienes no reúnen los aportes
La moratoria de la Ley 24.476, vigente desde 1995 y reglamentada en 2005, todavía permite regularizar períodos sin aportes, pero su alcance es limitado: solo comprende meses anteriores a octubre de 1993.
También continúa vigente un mecanismo de compra de aportes previsto en la Ley 27.705, aunque está destinado a personas que todavía no alcanzaron la edad jubilatoria y se encuentran a diez años o menos de cumplirla. Pueden adherir mujeres de entre 50 y 59 años y varones de entre 55 y 64.
El sistema permite adquirir períodos anteriores a abril de 2012, desde que la persona cumplió 18 años y siempre que haya residido en el país durante los períodos que busca regularizar. Cada unidad equivale a un mes de aportes y su valor se actualiza según la inflación.
En octubre de 2026, cada mes adquirido cuesta $42.560. Para noviembre, el importe previsto asciende a $43.382. Con ese valor, completar un año de aportes demandaría aproximadamente $520.584, mientras que comprar diez años costaría $5.205.840.
Antes de iniciar el trámite, es necesario consultar la historia laboral en el sitio de la ANSES para identificar los períodos que no figuran como aportados y verificar cuáles pueden regularizarse mediante este mecanismo.
El exceso de edad y el reconocimiento por hijos
Existen otras herramientas para completar los requisitos previsionales. Una de ellas es la compensación por exceso de edad: por cada dos años que una persona supera la edad mínima jubilatoria —60 años para las mujeres y 65 para los varones— se reconoce un año de aportes. Así, un varón de 67 años puede acceder a la jubilación con 29 años de contribuciones efectivas, si cumple las demás condiciones.
Para las mujeres, el sistema de reconocimiento de aportes por tareas de cuidado contempla un año por cada hijo y dos años en caso de adopción. También se reconoce un año adicional por hijo con discapacidad y dos años más si la mujer percibió la Asignación Universal por Hijo durante al menos 12 meses.
Quienes no alcanzan los requisitos y no pueden completarlos mediante las alternativas disponibles pueden solicitar la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM). Esta prestación exige tener 65 años, tanto para mujeres como para varones, y superar una evaluación socioeconómica de la ANSES.
Entre enero y septiembre de 2026 se pagaron, en promedio, 216.042 prestaciones de este tipo por mes, un 13,8% más que en igual período de 2025.
El vencimiento de la moratoria de la Ley 27.705 modificó las vías de acceso a una jubilación ordinaria. Para quienes no cuentan con los 30 años de aportes, la posibilidad de completar períodos depende de su edad, de los años que puedan regularizar y de las condiciones de cada régimen vigente.
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